教师休假政策

面包屑

有几种类型的叶子其中一名教师可以选择适用的:学术休假,休假的专业成长,没有短期无薪休假,缺乏长期无薪假,父母和产假。

当一名教师休假,部门的基本课程的需求将得到满足。一般由同一学科的两个人不应该休假同时进行。一个休假的发放是在接受建议的休假计划的队伍由教师事务委员会与政府和持续学院的正常运作,参照部门工作人员和财政资源。其他叶子会在学院院长的酌情批准。

对各类休假和执政能力的叶子-的,没有政策的更多详细信息,请参阅的当前版本 十大老品牌网赌网址教师休假政策

一般的政策来管理留的缺勤

  • 谁收到没有任何假教员通常将有望恢复到十大老品牌网赌网址大全最少教学的一个全年。
  • 该教员,专业兴趣委员会,学院的院长必须提前如何等叶比公休叶子会影响未来的休假叶的定时不一致。
  • 在非终身教职的情况下,教员,教员人事委员会,学院的院长,在咨询的部门,必须事先商定的叶子会如何影响任职决定的时间。
  • 谁希望申请停薪留职教员应该是某些提供关于这种假的财务影响人力资源办公室咨询。
  • 教师应该知道,多年休假可能会影响任职和晋升决策。
  • 参考了制造“声明没有叶子”发表于1965年的大学教授的美国协会(AAUP)中,通过AAUP在1972年出版“的无叶的原则声明”,以及“对十大老品牌网赌网址大全庭责任的原则声明和学术著作”通过AAUP于2001年在设计政策,并考虑例外上述原则发表,指导。例外情况必须由学院院长和教师事务理事会的批准。

用于免洗型的-不存在标准的应用进程

一名教师是由职业利益委员会附近的休假学年之前的学年的11月15日选择一个日期通过系主任提交请求休假的专业利益委员会。组委会将通过专业利益委员会附近的12月15日选择一个日期其建议提交给学院院长。

在某些情况下(如还未被最终决定拨款申请)中,教员可能无法在截止日期前知道休假是否会是有益的。在这种情况下,教员鼓励在截止日期之前提出申请,指示请求的暂定性质。休假的审批并非强制性要求教员采取休假。

此外,这一期限不应被解释为消除连接授与不知道在最后期限的时间机会离开的可能性。

休假

全职终身教授成员和十大老品牌网赌网址大全的图书馆员有资格在大学六年的全职服务完成时休假。资格包括十大老品牌网赌网址所有年全日制服务,包括之前的使用权授予了多年。这一段时间之后,教师有资格休假叶每七年和图书馆员有资格休假的树叶在每四年的夏季。例外情况将由教师事务委员会审议。

有关详细信息,请参阅十大老品牌网赌网址大全教师手册,47-48页的当前版本的休假叶部分。

休假政策

  • 一个休假是用于诸如研究,写作和教育旅行的职业发展普遍接受的目的。
  • 通常是公休假不得用于接受其他支付超过位置一门课程或同等学历,学术或以其他方式,超越了教员的正常的工资。教师采取休假在半薪将被允许最多工作到一半的时间。这不应被解释为禁止接受赠款的支持学术的努力。学院院长,与教师事务委员会磋商,可以给予例外,如果教员可以证明的位置会作出有意义的贡献他/她的职业发展。
  • 如果认为有必要时,政府可以要求一名教师推迟休假长达一年。如果教员同意,推迟不会耽误任何后续休假的预定日期。一名教师可以选择推迟休假长达两年没有与教师事务委员会的批准推迟任何后续休假的预定日期。
  • 休假的叶子被授予在以下两个选项中的一个方面:(1)工资的一半为一个全学年无教学工作量;或(2)全薪和超过一年一个正常学期教学负载,分布由教员根据需要(例如,一个学期休假或半时间教学的一个完整年)。
  • 六个月休假完成内,教师成员是提交到学院的院长总结了所有的休假活动的声明。
  • 以前在十大老品牌网赌网址大全兼职教学在某些情况下迈向休假初步资格进行计数。信贷可给予不超过一年的每两年兼职教学,同比相当于全日制教学到最多三年相当于全日制教学。